Concilier travail, famille et vie personnelle, un rêve à la mode
Par Julien Damon, professeur associé à Sciences po (master d'urbanisme), Les Echos, 8 janvier 2009.
Les organisations ne peuvent plus considérer que l'employé idéal est un homme à temps plein, dégagé de toute responsabilité en dehors de ses activités professionnelles. Avec la progression de l'activité féminine et de la proportion des couples biactifs, la demande de flexibilité (on dirait, en France, de souplesse) s'accroît. Les attentes à l'égard du travail et des carrières ne sont plus les mêmes. L'argent et la réussite ne sont plus que des dimensions parmi d'autres d'une vie « complète ». C'est ce que rapporte une équipe internationale de chercheurs et de praticiens (en psychologie et en management) emmenée par Steven Poelmans et Paula Caligiuri.
Cet ouvrage collectif s'intéresse aux politiques et pratiques de conciliation dans les entreprises. En s'appuyant sur un grand nombre de cas, avec des échecs et des succès, il se veut guide pratique, alliant théorie, recherches empiriques et évaluation un peu partout dans le monde...
