Les entreprises préfèrent les hommes
Par Guirec Gombert, Le Figaro, 6 mars 2009.
Une Française sur trois estime avoir été victime de discrimination au travail, selon la Halde. Quant aux inégalités de salaire, le monde de l'entreprise est encore loin de respecter la loi.
L'égalité salariale au travail ? C'est encore un concept dans le monde l'entreprise. Alors que les femmes sont plus diplômées que leurs collègues masculins - 46% des femmes ont au moins le baccalauréat contre 41% des hommes - les femmes sont toujours victimes d'inégalités en matière d'accès au travail, de rémunération ou de déroulement de carrière, selon la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde). Les hommes gagnent ainsi 27% de plus que les femmes, selon une étude du ministère du travail publiée en 2008. Pourtant, la loi du 23 mars 2006 relative à l'égalité salariale prévoit qu'en 2010 les écarts de salaire entre les hommes et les femmes soient supprimés. A défaut, les entreprises seraient financièrement pénalisées. Un échéancier qui semble difficile à tenir. Le 4 mars dernier, le gouvernement décidait «qu'une concertation avec les partenaires sociaux sur les voies et moyens d'appliquer les règles actuelles et de les adapter, ainsi que sur les sanctions susceptibles d'être envisagées, sera engagée dès cette année.» Un ton «prudent» que regrettent Françoise Milewski et Hélène Périvier, économistes à l'OFCE. Pour elles : «L'idée d'une sanction financière doit désormais en effrayer plus d'un car l'heure est à aider les entreprises, et non à les pénaliser.»...
