Retraite des femmes : ce qu'il faut savoir
Par Aurélie Pagny, Le Figaro, 6 mars 2009.
Que la mère de famille soit salariée dans le secteur privé ou fonctionnaire, elle peut bénéficier d'avantages supplémentaires pour compenser les aléas de carrière liés à la maternité ou à l'éducation des enfants.
Au nom du principe de l'égalité homme-femme prôné par la législation européenne, le Conseil d'orientation des retraites (COR) a proposé notamment, dans un rapport publié en décembre, de modifier les majorations de retraites accordées aux femmes dans le régime général. Ainsi, en cas d'absence d'interruption ou de réduction d'activité professionnelle, le COR préconise qu'une majoration de durée d'assurance plus courte - un an au lieu de deux - soit accordée au titre de l'accouchement ou au titre d'une interruption courte (un congé de maternité par exemple). Mais en contrepartie de cette réduction, les mères se verraient accorder une majoration du montant de leur pension. « Si on prive les mères de famille de cette bonification de deux années, ce serait vraiment injuste car 66% des femmes, à la fin de leur carrière, n'ont pas le nombre de trimestres suffisants. Elles ne peuvent donc pas avoir une retraite à taux plein », s'indigne Marie-Laure Dufrêche. Pour l'instant, il ne s'agit que de pistes de réflexion proposées par COR. Les avantages actuels dont bénéficient les femmes restent inchangés...
