Séquences filmées
|
|
L’égalité professionnelle, ça existe? A l’âge scolaire on nous apprend que nous sommes tous égaux. Dans l’entreprise, nous découvrons qu’il en est différemment. Cette séquence donne la parole à une femme salariée d’une entreprise industrielle où, comme dans beaucoup d’autres, les femmes sont reléguées dans les emplois subalternes, où, à diplôme équivalent, les femmes sont moins payées que les hommes avec des chances moindres pour leur déroulement de carrière. Pourtant les filles sont meilleures élèves que les garçons et sortent plus qualifiées du système scolaire mais elles sont moins présentes dans les filières techniques et scientifiques Cliquez ici pour voir la séquence vidéo |
|
|
Dans le monde réel, celui de l’entreprise, l’inégalité professionnelle hommes-femmes se manifeste le plus souvent dès l’embauche. Dans tous les cas les écarts apparaissent vite et s’amplifient avec le temps. Catherine Marry, sociologue au CNRS, montre que les inégalités professionnelles ne se sont pas réduites ces vingt dernières années. L’égalité professionnelle hommes-femmes serait-elle une chimère ?
Cliquez ici pour voir la séquence vidéo |
|
|
Michel Miné, juriste, confirme qu’à qualification égale une femme est rémunérée en moyenne 25% de moins qu’un homme ; qu’elle connaît un moins bon déroulement de carrière et que les études montrent que les femmes restent cantonnées dans un éventail de métiers moins large que celui des hommes. Cliquez ici pour voir la séquence vidéo |
|
|
Les femmes sont très présentes dans les services et dans les métiers les moins valorisés donc les moins payés. Valérie Estournès, directrice des expertises à Emergences, explique que les inégalités ont connu des évolutions ces deux dernières décennies, sans cependant fortement reculer mais en se transformant au même rythme que le travail et les conditions de travail. Les nouvelles méthodes de management sont particulièrement en cause. Michel Miné, juriste, affirme que les inégalités dont sont victimes les femmes sont des discriminations car uniquement fondées sur l’appartenance au sexe féminin. Il pointe le poids de l’histoire et de la culture mais également désigne les bénéficiaires de ces inégalités. Djamilda Sehli, sociologue du travail, complète le propos en rappelant que les femmes sont les premières victimes des mesures de réduction de l’emploi. Cliquez ici pour voir la séquence vidéo |
|
|
Les témoignages de Dominique, Florence et Christine, salariées dans un supermarché, confirment le constat. L’inégalité de traitement est manifeste en terme de déroulement de carrière, les postes de responsabilité sont, à de rares exceptions, pour les hommes. Ces trois femmes nous disent également le poids des charges familiales et combien il leur est difficile de dégager du temps pour elles. Cliquez ici pour voir la séquence vidéo |
|
|
Catherine Marry, sociologue au CNRS, confirme que les tâches domestiques demeurent l’apanage des femmes. L’implication des hommes n’a que peu progressée ces vingt dernières années.
Cliquez ici pour voir la séquence vidéo |
|
|
Valérie Estournès approfondit la question du partage des tâches domestiques, un pseudo-partage selon l’expression de Djamilda Sehli, sociologue du travail. Djamilda Sehli montre que les femmes supportent l’essentiel de la charge mentale de l’articulation entre vie familiale et vie professionnelle. Michel Miné, juriste, souligne l’influence négative qu’exerce l’inégalité dans la sphère privée sur la sphère professionnelle. Nathalie vient le confirmer à partir de l’histoire de sa maternité. Cliquez ici pour voir la séquence vidéo |
|
|
La maternité est pénalisante pour les femmes salariées. Trois femmes nous disent leur retour difficile dans l’entreprise avec une déclassification à l’appui. Michel Miné précise que la branche du commerce est loin d’être la seule à associer maternité et développement des discriminations. Avoir un ou des enfants c’est freiner voire stopper son déroulement de carrière car moins disponible ou moins mobile. Cliquez ici pour voir la séquence vidéo |
|
|
Une femme sur trois travaille à temps partiel, une proportion qui augmente régulièrement. Dans ce supermarché les temps complets sont tenus par les hommes, les femmes étant la plupart à temps partiel. Un temps partiel que très rarement choisi par les femmes car, outre un salaire partiel, ces femmes ne peuvent planifier aucune autre activité sur le long ou moyen termes car leurs horaires variables sont modifiés chaque semaine ! Michel Miné précise le piège que constitue le temps partiel, y compris lorsqu’il est choisi par une femme. Catherine Marry dénonce l’hypocrisie à présenter le temps partiel comme outil de conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle. Cliquez ici pour voir la séquence vidéo |
|
|
Cette séquence revient sur les conséquences des lois et accords sur l’aménagement et la réduction du temps de travail. Catherine Marry, sociologue au CNRS, résume la situation en montrant que les inégalités dans le couple ne se sont pas réduites mais se sont parfois même élargies. Valérie Estournès note la situation des femmes cadres pénalisées par les forfaits sans horaires qui ont accru leurs difficultés face à la flexibilité et à la disponibilité réclamées par les entreprises. Michel Miné rappelle enfin que les accords sur la RTT ont, dans leur grande majorité, passé sous silence les contraintes vécues par les femmes. Cliquez ici pour voir la séquence vidéo |
|
|
Le harcèlement sexuel et le harcèlement moral accompagnent encore trop souvent le quotidien des femmes au travail. Les témoignages enregistrés dans cette séquence nous le montrent. Les syndicats rencontrent des difficultés à aider des victimes qui se murent dans le silence. Michel Miné apporte son opinion sur le rôle des syndicats pour réduire ces délits. Cliquez ici pour voir la séquence vidéo |
|
|
Que souhaitent les femmes pour que leurs conditions de travail s’améliorent ? La réponse de ces femmes salariées dans un supermarché pointent d’abord des pathologies bien connues : mal de dos, TMS. Dans ce magasin les femmes tirent de lourdes palettes mais on apprendra que les tire-palettes électriques sont réservés aux hommes. Cliquez ici pour voir la séquence vidéo |
|
|
Que peuvent et que font les élus des salariés en faveur de l’égalité professionnelle ? Réponse d’une élue au Comité d’entreprise. Cliquez ici pour voir la séquence vidéo |
|
|
Les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes se traduisent également dans les conditions d’accès et dans le contenu des formations proposées aux femmes. Cliquez ici pour voir la séquence vidéo |
|
|
Les syndicats ont des responsabilités pour gagner avec tous les salariés l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Il existe des moyens à mobiliser, même s’ils ne sont pas parfaits, parmi lesquels nous citerons l’information, la formation et la mobilisation du droit. Cliquez ici pour voir la séquence vidéo |
